Le gouvernement marocain a officiellement entériné une nouvelle revalorisation du salaire minimum, qui entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2026, dans le cadre de la mise en œuvre de l’accord issu du dialogue social tripartite conclu en avril 2024.

Adopté lors d'un Conseil de gouvernement, le décret relatif à la revalorisation du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) et du Salaire Minimum Agricole Garanti (SMAG) marque la seconde phase d’une hausse progressive visant à améliorer le pouvoir d’achat des travailleurs et à renforcer la protection sociale des salariés les plus modestes.

Des hausses chiffrées et programmées

À partir du 1er janvier 2026, le SMIG, applicable aux secteurs non agricoles, sera relevé de 5 %, pour atteindre 17,92 dirhams par heure, contre 17,10 dirhams auparavant. Sur la base légale de 191 heures de travail par mois, le salaire minimum mensuel brut s’établira désormais à environ 3 422 dirhams.

Concernant le secteur agricole, le SMAG connaîtra également une augmentation de 5 %, mais avec une entrée en vigueur fixée au 1er avril 2026. Le salaire minimum journalier passera ainsi à 97,44 dirhams, contre 93 dirhams auparavant, soit un équivalent mensuel brut estimé à 2 533 dirhams sur une base de 26 jours travaillés.

Un engagement issu du dialogue social

Cette revalorisation s’inscrit dans le cadre des engagements pris par le gouvernement, les organisations syndicales et le patronat afin d’assurer une meilleure équité salariale et d’accompagner les travailleurs face à la hausse du coût de la vie. Elle fait suite à une première augmentation appliquée en janvier 2025 et confirme la volonté des pouvoirs publics de poursuivre une trajectoire graduelle d’amélioration des revenus.

Selon les estimations officielles, le SMIG aura progressé de près de 20 % entre 2021 et 2026, tandis que le SMAG enregistrera une hausse cumulée avoisinant les 25 % sur la même période.

Un impact attendu sur le pouvoir d’achat

Avec cette nouvelle hausse, l’exécutif ambitionne de soutenir la consommation intérieure, de réduire les inégalités salariales et de renforcer la cohésion sociale, tout en veillant à préserver l’équilibre économique des entreprises, en particulier les petites et moyennes structures.

Si les centrales syndicales saluent une avancée significative, certaines voix appellent néanmoins à poursuivre les efforts, notamment à travers une réforme plus globale des salaires et de la fiscalité sur les revenus.