À l’heure où les mutations économiques et technologiques redessinent les besoins du marché du travail, l’Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail affiche ses ambitions. Réuni le 15 mai à Rabat, son conseil d’administration a validé un plan d’action 2026 résolument tourné vers l’innovation, l’inclusion et l’adaptation aux métiers de demain.
Une offre de formation en pleine expansion
Avec 880 filières prévues à l’horizon 2026-2027, l’OFPPT élargit considérablement son catalogue. Parmi elles, 65 filières sont en cours de développement ou de restructuration, dont 43 entièrement nouvelles. Cette évolution s’inscrit dans une logique d’anticipation des besoins du marché, en ciblant des secteurs à fort potentiel comme l’économie verte, la cybersécurité, le gaming ou encore l’intelligence artificielle.
Répartie sur 19 secteurs et 29 sous-secteurs, cette offre vise à mieux répondre aux transformations rapides du tissu économique marocain, tout en renforçant l’employabilité des jeunes.
Un investissement massif pour moderniser le dispositif
Pour concrétiser cette vision, une enveloppe budgétaire de 6,31 milliards de dirhams a été mobilisée. L’OFPPT poursuit ainsi la modernisation de son réseau, qui compte désormais 511 établissements, avec une capacité globale dépassant 424.000 places pédagogiques, soit une hausse notable par rapport à l’année précédente.
Parmi les projets structurants, l’achèvement du programme des Cités des métiers et des compétences (CMC) marque une étape clé. Avec le lancement des CMC de Fès-Meknès, Guelmim-Oued Noun et Drâa-Tafilalet, le réseau atteindra les 12 établissements prévus initialement. Pensées comme des hubs de formation nouvelle génération, ces structures misent sur des équipements de pointe et une pédagogie immersive basée sur le learning by doing.
Partenariats stratégiques et nouvelles approches
L’OFPPT renforce également ses partenariats pour accompagner les secteurs stratégiques. Dans l’aéronautique, une convention prévoit le transfert de gestion de l’ISMALA Extension à une structure dédiée portée par la RAM, consolidant ainsi l’écosystème de formation dans ce domaine.
Autre innovation : le lancement du programme d’apprentissage « Tadarroj » dès la rentrée 2026-2027, en cohérence avec la feuille de route nationale pour l’emploi.
Dans une optique d’inclusion, l’Office introduit aussi un concept inédit : les caravanes mobiles de formation. Deux unités itinérantes sillonneront dès 2026 plusieurs provinces, notamment dans les régions de Fès-Meknès et Béni Mellal-Khénifra, afin de rapprocher l’offre de formation des populations éloignées.
Qualité, digitalisation et capital humain au cœur des priorités
Au-delà de l’expansion quantitative, l’OFPPT mise sur la qualité. L’objectif est clair : plus de 70 % des établissements conformes aux standards internationaux, notamment à travers l’implémentation du système SMOE aligné sur la norme ISO 21001.
La transformation digitale s’accélère également, avec la dématérialisation des diplômes et l’optimisation des գործընթաց administratifs.
Enfin, le capital humain reste un pilier stratégique. Un programme de 5.000 journées de formation sera déployé au profit des équipes pédagogiques et administratives, dans une logique d’amélioration continue des compétences.
Avec ce plan d’action ambitieux, l’OFPPT confirme son rôle central dans la préparation des talents de demain, en phase avec les mutations économiques et les défis technologiques du Maroc.
